فلات زدگی شغلی - (Career Plateauing)
فلات زدگی شغلی ، نقطه ای از شغل و حرفه سازمانی یک فرد است که در آنجا تحرک پذیری روبه بالای اضافی (ترفیع) غیرممکن می باشد...یک همزاد دیجیتال، یک برنامه رایانه‌ای است که با استفاده از داده‌های دنیای واقعی، شبیه‌سازی‌هایی را ایجاد می‌کند که می‌توانند عملکرد یک محصول یا یک فرآیند را پیش‌بینی کنند.
دسته بندی اول:
- فلات زدگی ساختاری (سلسله مراتبی) : زمانی حاصل می گردد که یک فرد شانس کمی برای حرکت عمودی در یک سازمان داشته باشد.
- فلات زدگی محتوایی: زمانی رخ می دهد که فرد با کار یا مسئولیت های شغلی اش به چالش کشانده نشده باشد.
دسته بندی دوم:
- فلات زدگی عینی : اغلب براساس ارشدیت یا حقوق اندازه گیری می شود.
- فلات زدگی ذهنی : احساس کارمند در مورد احتمال پائین توسعه شغل و حرفه اش راتوصیف می‌کند
افراد فلات زده از دو مرحله عبور می کنند: مقاومت و استعفاء
در طول مرحله مقاومت، افراد امید دستیابی به ترفیع را حفظ و به قضاوت در مورد پیشرفتشان طبق افق زمانی ادامه می دهند. نتیجه آن است که آنها مجدداً نسبت به شرکت تعهد حاصل کرده و با وضعیت فلات زده شان سازگاری حاصل می کنند. اما، به محض اینکه تشخیص می دهند امکان ترفیع آنها وجود نخواهد داشت، وارد مرحله استعفاء می‌شوند که در طول این مرحله، به تدریج از کار کناره گیری کرده و غیر فعال می شوند.
با افزایش سازمان هایی با ساختار مسطح و کاهش پست‌های مدیریتی در لایه میانی، امکان ارتقای عمودی کارکنان در سازمان-ها کاهش یافته است و منتج به شیوع فلات سازمانی ، کاهش تعهد ورضایت شغلی کارکنان و حتی خروج از خدمت شود. بنابراین تجدید ساختار و مهندسی مجدد شغل یا طراحی مجدد فرایند کارها و همچنین غنی سازی و توسعه شغلی و گردش شغلی از راهکارهای اساسی برای خروج از این بحران می‌باشد.