تمدید گواهینامه CMC و توسعه حرفه ای CPD

مشاوران مدیریت صلاحیت‌دار (CMC)، متخصصینی حرفه‌‌ای هستند که برای سازمان‌دهی و تنظیم حرفه و حفظ اعتبار گواهی‏نامه صلاحیت خود مسئولیت تعریف، ایجاد، ارتقاء و توسعه مستمر شایستگی‏های مورد‌نیاز را بر عهده دارند.

مسئولیت حصول اطمینان از توسعه مداوم این شایستگی‏ها توسط دارندگان گواهی‏نامه CMC درایران به عهده انجمن مشاوران مدیریت ایران است.

این راهنما و مدارک مربوط دیگر، برنامه توسعه مداوم حرفه‌ای (CPD) را برای مشاوران صلاحیت‌دار ‌(CMC) در ایران تشریح نموده و چارچوبی را برای برنامه‌ریزی، اجرا و گزارش‌دهی فعالیت‌های توسعه مداوم حرفه‌ای فراهم می‌نماید. توصیه می‌شود که مشاوران صلاحیت‌دار چارچوب شایستگی‌های CMC، اساسنامه و منشوراخلاق حرفه‌ای و منابع دیگر انجمن مشاوران مدیریت ایران را نیز بدین منظور مطالعه نمایند.

هدف این راهنما به عنوان یک برنامه ملی به شرح زیر است:

1. ایجاد هماهنگی و سازگاری بین اعضاء،
2. ایجاد اعتماد در جامعه در زمینه وجود استانداردی مناسب در این مورد و تلاش انجمن برای مطابقت مشاوران صلاحیت‌دار با آن،
3. حصول اطمینان از این که انجمن مشاوران مدیریت ایران در این زمینه با سایر انجمن‏های مشاوره مدیریت عضو شورا هماهنگ است.

توسعه حرفه‌ای فرآیندی مداوم است که بر اساس آن مشاوران مدیریت دارای گواهی CMC به طور سیستماتیک:

1. شایستگی‌های مورد‌نیاز خود را تعریف می‏نمایند.
2. برای حصول و نگهداری این شایستگی‌ها برنامه‌ریزی می‏کنند.
3. برنامه خود را اجرا می‏نمایند.

به تدریج که مشاوران مدیریت دارای گواهی CMC در مسیر حرفه‌ای خود حرکت نموده و پیش می‌روند، فرصت‌ها، نیازمندی‏ها و علایق‏شان تغییر می‏کند و بنابراین فرآیند توسعه حرفه‌ای به آن‏ها کمک می‌کند که خود را بطور مداوم با این تغییرات و استانداردهای تعیین شده مطابقت داده و شایستگی خود را حفظ و نگهداری نمایند.

در عمل، شایستگی های حرفه‌ای توسط آموزش‌های رسمی و غیررسمی و مطالعه و تجربه توسعه‌یافته و از طریق کاربرد دانش، توانمندی‌ها، مهارت‌ها و نحوه تلقی وبرخورد با مسایل در هنگام ارایه کارها، خروجی‌ها یا نتایج، هماهنگ با استانداردهای تعیین شده نشان داده می‌شود.

۲-۱- تهیه برنامه توسعه مستمر

۲-۲- اجرای برنامه توسعه حرفه‌ای

۲-۳ – ایجاد و نگهداری سوابق مورد‌نیاز:

۲-۴ – گزارش‏دهی امتیازات توسعه مداوم شخصی

یکی از برنامه‌های کمیته راهبری CMC انجمن مشاوران مدیریت ایران انجام بازنگری دوره‏ای در زمینه توسعه مداوم شخصی است. هدف از این بازنگری به شرح زیر است:

1. تعیین سطح و میزان مطابقت با برنامه‌های تنظیم شده
2. شناسایی جنبه‌هایی از برنامه که بخوبی درک نشده باشد
3. شناسایی نیازهای توسعه مداوم شخصی مشاوران مدیریت
4. کمک به مشاوران صلاحیت‌دار برای حفظ شایستگی‌های آن‏ها

بازنگری سالیانه شامل انتخاب نمونه‌ای (آماری) از مشاوران صلاحیت‌دار و درخواست ارسال و بازنگری سوابق پشتیبانی کننده تقاضاهای ارسالی آن‏ها در زمینه توسعه مداومشخصی است. نتایج این بازنگری جهت مشخص نمودن مسایلی مانند سطح مشارکت در برنامه، نوع فعالیت‌های مورد استفاده بوسیله اعضاء و وضعیت به روز نگهداشتن شایستگی‌ها توسط مشاوران صلاحیت‏دار کشور مورد استفاده قرار می‌گیرد. فرایند بازنگری همچنین فرصتی را برای روشن‏تر نمودن جنبه‌های مختلف دیگری از برنامه فراهم می‌سازد.

بصورت عام، فعالیت‌هایی که دانش و درک مشاوران را افزایش داده، سبب بهبود یا توسعه مهارت‌های آنان شده و یا قابلیت‌هایشان را گسترش می‌دهد تحت برنامهتوسعه شخصی انجمن مشاوران ایران قابل قبول است.

اگرچه فعالیت‌های زیادی ممکن است بتواند در زمره فعالیت‌های توسعه شخصی قرار گیرد اما فعالیت‌های مشاوران باید در راستای برنامه توسعه شخصی‌شان باشد. از نظر کسب امتیاز در برنامه توسعه مداوم شخصی انجمن، مشاوران مدیریت صلاحیت‏دار (CMC) باید قاعدتا از حضور در دوره یا کنفرانسی که با محدوده کارهای آتی مشاوره آنان ارتباطی ندارد، اجتناب نمایند.

فعالیت‌های توسعه شخصی ممکن است در ساعات کاری مشاور انجام شده و سازمان محل کار مشاور منابع آن را تامین نماید. این نوع فعالیت‌ها همچنین ممکن است فعالیت‌های داوطلبانه‌ای باشد که مشاور در آن از شایستگی‌های حرفه‌ای خود استفاده می‏نماید.

شرط اولیه برای پذیرش درخواست تمدید گواهینامه CMC، ارایه نتایج یکی از پروژه‌های ارایه شده در طول سه سال قیل از سوی متقاضی برای اعضای انجمن (به خصوص دارندگانCMC) در یکی از نشست های انجمن در یکسال قبل از تقاضا می‌باشد.