مقایسه KPI & OKR
حرف مشترک " k "
حرف K در OKR و KPI به معنای کلیدی، تعداد معدود، انگشت‌شمار و مهم است.
OKR سیستمی است که شما را مجبور می‌کند آنچه را که واقعاً مهم است از بقیه جدا کنید و اولویت‌های مشخصی را برای خود تعیین کنید. در OKR تعداد اهداف و نتایج کلیدی محدود است. بنابراین اگر همه‌چیز در اولویت باشد، هیچ‌چیز مهم نیست.
KPI نیز شما را مجبور می‌کند آنچه واقعاً مهم است، یعنی شاخص‌های کلیدی را از سایرین جدا کنید و آن‌ها را اندازه بگیرید. بنابراین اگر 30 شاخص برای ارزیابی عملکرد تعریف کرده‌اید، یعنی هیچ شاخص کلیدی ندارید و تعدادی شاخص دارید.
تفاوت‌ها
- 1. OKR مفهوم وسیع‌تری از KPI است و می‌تواند KPI را به‌عنوان معیار نتایج کلیدی قرار دهد.
- 2. KPI بیشتر بر اندازه‌گیری نتایج و OKR بر دستیابی به نتایج تأکید دارد.
- 3. هدف OKR تعیین جهت برای فرد، تیم یا سازمان و هدف KPI اندازه‌گیری بهبود فرد، تیم یا سازمان است.
مثالی جهت تشخیص OKR از KPI
- • OKR (هدف): افزایش 20 درصدی فروش در این دوره
- • KR (نتیجه کلیدی): افزایش فروش هر فروشنده نسبت به دوره قبل به مبلغ 1000000 تومان
- • KPI: درآمد حاصل از فروش در این دوره
همان‌طور که ملاحظه می‌کنید KPI چیزی است که می‌خواهیم اندازه بگیریم و اینکه چگونه اهداف به‌دست خواهند آمد را نشان نمی‌دهد.